Personeel

De Kennisgroep Loonheffing (KG:204:2024:8) heeft beslist dat als een werknemer ouderschapsverlof opneemt nadat er geboorteverlof is opgenomen, er sprake is van één nieuwe aanleiding voor de regeling voor vaste reiskosten- en thuiswerkvergoeding. Dagenregeling. Voor het verstrekken van een vaste vergoeding voor reiskosten en thuiswerken geldt de 214- en 128-dagenregel. U mag een werknemer, die ten minste 128 dagen per kalenderjaar naar een vaste werkplek reist of thuiswerkt, een vaste vergoeding betalen op basis van maximaal 214 werkdagen. Als de werknemer in de regel op vier dagen, drie dagen, twee dagen, onderscheidenlijk een dag per week naar een vaste werkplek reist of thuiswerkt, dan wordt de vergoeding berekend door uit te gaan van 4/5 deel, 3/5 deel, etc. van de vaste vergoeding. ...

Stel, na een periode van extra werk en dus een extra werknemer, neemt het werk af. Mag u dit afwentelen op de werknemer of blijft de werkgever verantwoordelijk?

Hof Amsterdam (ECLI:NL:GHAMS:2023:3103) heeft recentelijk een beslissing genomen over de vraag of bij het bepalen van de waarde van een verlofdag rekening moet worden gehouden met overwerk. Een ingewikkelde zaak. Wat is er aan de hand? Regelmatig overwerk. Het hof beslist dat het overwerk van een internationaal chauffeur verplicht was en voorzienbaar was, regelmatig voorkwam en gewoon was. Ook besliste het hof dat het overwerk een belangrijk en substantieel deel van het maandinkomen was. Het hof stelde vast dat de werknemer verplicht was de ritten naar Italië en terug zo snel mogelijk uit te voeren, met inachtneming van de rij- en rusttijden. Ondanks dat het aantal overuren kon fluctueren, bleek uit de loonstroken dat er geen maand was waarin er niet substantieel was overgewerkt. Daarmee stond voor het hof vast dat overwerk voorzienbaar, regelmatig en gewoon was. De gemiddelde overwerktoeslag bedroeg bijna 25% van het basissalaris. Daarmee was de overwerktoeslag een belangrijk onderdeel van het salaris. Met de verrichte overuren moest bij de berekening van de vakantiedagwaarde rekening worden gehouden. ...

Als een medewerker langdurig ziek is, mag deze onder voorwaarden nog steeds met vakantie. Soms is dat zelfs bevorderlijk voor het herstel. Maar mag u deze dagen dan ook als vakantiedagen afboeken of blijven het ziektedagen?

Vakantiedagen komen na verloop van tijd te vervallen, indien een werknemer deze niet tijdig opneemt. Dit gebeurt niet altijd automatisch, want van de werkgever wordt een actieve rol verwacht, zo bleek onlangs voor de hoogste rechter ...

Mag u zomaar uw bedrijf sluiten en uw personeel twee weken met verlof sturen? Als u dit op de juiste wijze aanpakt, dan is dat zeker wel mogelijk. Tijdens de feestdagen of een ander rustige periode misschien? Hoe pakt u dit goed aan?